Murat Ergene

Genel Müdür olarak görev yaptığı Ergene Yönetim Danışmanlığı şirketinin kurucusu olan Murat Ergene, Tarsus Amerikan Koleji ve Boğaziçi Üniversitesi, Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bölümü mezunudur.

İş yaşamına, dünyanın en büyük hızlı tüketim ürünleri şirketlerinden biri olan Unilever Türkiye’de Yönetici Adayı olarak başlayan Murat Ergene, tüm satış kategorilerinde, çeşitli pozisyonlarda ve son olarak National Key Accounts Manager olarak görev yapmıştır. Ergene, 7 yıl devam eden satış departmanındaki bu görevinin ardından kariyerinin rotasını değiştirmiş ve Unilever Türkiye İnsan Kaynakları Departmanı’nda, tüm grup şirketlerinin İşe Alım Müdürü olarak görev yapmıştır.

1999 yılında “İşveren Marka Stratejisi” ve “Online İşe Alım Sistemleri”ni oluşturarak Unilever Türkiye’de, insan kaynakları alanındaki kariyerini bir adım daha ileriye taşıyan Murat Ergene, hazırladığı Elektronik İşe Alım Projesi “E-Recruitment”, Unilever Global tarafından “Path to Growth” stratejisine hizmet ettiği için ödüllendirilmiştir. Bugün şirkette halen devam eden “Unilever Idea Trophy” yarışması ve “Bizz Trip” şirket gezileri de ilk kez onun döneminde başlamıştır.

Murat Ergene, 2001 yılında, 33 yaşındayken Global İnsan Kaynakları Projelerini yönetmek üzere Unilever Londra Merkez Ofisi’ne İK Direktörü olarak atanmıştır. 2004 yılında Türkiye’ye dönme kararı veren Ergene, bu dönemde Hüsnü Özyeğin ile tanışmış ve Türkiye’nin en büyük market zincirlerinden biri olan Gima’da, İnsan Kaynakları’ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev almıştır. Gima’da görev yaptığı 1 yılın ardından, Carrefour- Gima şirket birleşmesi için oluşturulan İcra Kurulu’nda bu kez görevine İnsan Kaynaklarından Sorumlu Yönetici olarak devam etmiştir.

Ergene, 2005 yılında Para dergisi tarafından “Türkiye’nin En İyi 10 İK Direktörü” arasında gösterilmiştir.

2006 yılına gelindiğinde Garanti Bankası’nda İnsan Kaynakları Birimi Yöneticisi olarak kariyerini sürdüren Murat Ergene, görev yaptığı bu dönemde, bankadaki çalışan sayısı 11.000’den 17.000’e yükselmiş ve bu doğrultuda geliştirilen İK Transformasyon Projesi’ni yönetmiştir. Ergene, Bankanın Ortağı olan General Electric ile birlikte, Geleceğin Banka Yöneticilerini yetiştirmek üzere tasarlanan “Bankacılık Akademisi” projesinin hayata geçirilmesinde önemli bir rol oynamıştır. 2008 yılında liderliğini yaptığı “Yetenek Yönetimi” projesi, PERYÖN tarafından “Yılın En İyi Farklılaşmış İK Uygulaması” olarak ödüllendirilmiştir. Bugün halen Garanti Bankası’nda devam eden “Talent Camp-Genç Yetenekler” uygulaması da onun döneminde başlamıştır.

İş yaşamına 2009 yılının başında kendi şirketini kurarak devam etme kararı alan Murat Ergene, halen Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği (BÜMED), Sağlık Eğitim Vakfı (SEV) ve Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) üyesidir.

 

Danışmana Sorun

Danışmana Sorun!