Performansı yalnızca bireysel hedeflerle değil, ekip uyumu ve ortak başarıyla değerlendiririz.
Kurum stratejileriyle entegre performans, prim ve geri bildirim sistemleri tasarlayarak hem verimliliği hem işbirliğini güçlendiririz.
Çalıştaylar, çemberler ve “çalışanın sesi” anketleriyle ekiplerin görüşlerini karar süreçlerine dahil ederiz.
Ekiplerin birlikte düşünmesini, paylaşmasını ve üretmesini destekleyen kalıcı bir işbirliği kültürü inşa ederiz.
Bu sayede performans sistemleri yalnızca ölçen değil, gelişim ve iletişim kültürünü besleyen araçlar haline gelir.
Ergene yaklaşımıyla performans yönetimi bir kontrol aracı değil, ortak öğrenme sürecidir.
Kurum Değerleri ve İş Birliği Odaklı Sistemler
Kurum değerlerini belirledik, mağaza ve merkez ekipleri arasındaki dayanışmayı güçlendiren prim ve performans sistemi başta olmak üzere iş birliğini artıran projeleri hayata geçirdik.
İK Akademik ve İdari Süreç Tasarımı
İK akademik ve idari süreçleri analiz ederek performans ve yetkinlik yapısını oluşturduk.
Performans Yönetimi ve Gelişim Kültürü
İK süreçlerini analiz ederek performans yönetimi ve katılımcı gelişim kültürünü destekleyen projeleri hayata geçirdik.
İK Süreçleri ve Ücret Yapısı Tasarımı
İK süreçlerini yeniden tasarlayarak işe alım, performans ve iş değerlemeye dayalı kademe bazlı ücret sistemini geliştirdik.
KPI ve Hedeflendirme Sistemi
KPI sistemi ve birim hedeflendirme yapısını oluşturarak performans takibini sağladık.
Stock Option ve Ödül Sistemleri
Stock option sistemiyle performans ve ödül süreçlerini yeniden yapılandırdık.
Uzun Vadeli Teşvik ve Bağlılık Modeli
Stock option yapısıyla uzun vadeli teşvik ve bağlılık modelini oluşturduk.
