Değişimi Kolaylaştıran, Değer Katan ve Kalıcı
İnsan, Kültür ve Süreç Çözümleri

Ergene Consulting; büyüyen, dönüşen veya kurumsallaşma sürecinde ilerleyen şirketlerin insan, organizasyon, kültür ve performans yapılarını iş hedefleriyle uyumlu hale getiren yönetim ve insan kaynakları danışmanlığı çözümleri sunar.
Kurumların yalnızca bugünkü ihtiyaçlarına çözüm üretmekle kalmıyor, gelecekte karşılaşabilecekleri yönetim ve organizasyonel zorluklara da hazırlıklı olmalarını sağlıyoruz.

HAKKIMIZDA

İnsan Kaynakları Sistemlerinden
Daha Fazlası

Şirketler büyürken yalnızca çalışan sayıları, operasyon hacimleri ve organizasyon yapıları değişmez; karar alma biçimleri, liderlik ihtiyaçları, ekipler arasındaki ilişkiler, performans beklentileri ve kurum kültürü de değişir.

Bu değişim doğru yönetilmediğinde roller belirsizleşebilir, süreçler kişilere bağımlı hâle gelebilir, kararlar yavaşlayabilir ve ekipler arasındaki iş birliği zayıflayabilir. Performans sistemleri günlük işleyişten kopabilir, çalışan deneyimi kurumun hedeflediği standarttan uzaklaşabilir.

Ergene Consulting, bu konuları birbirinden bağımsız insan kaynakları uygulamaları olarak değil, şirketin bütününü etkileyen bir yönetim sistemi olarak ele alır.

2009 yılından bu yana farklı sektörlerde faaliyet gösteren yaklaşık 150 kurumla gerçekleştirdiğimiz projelerde; şirketlerin insan kaynakları yapılarını, organizasyon modellerini, liderlik kapasitelerini, performans sistemlerini ve kurum kültürlerini daha anlaşılır, uygulanabilir ve sürdürülebilir hâle getirmelerine destek olduk.

Çalışmalarımızın %91 oranında yeniden iş birliğine dönüşmesi, yalnızca çözüm tasarlayan değil, sonuçların kurum içinde karşılık bulmasına ve uygulanmasına eşlik eden danışmanlık yaklaşımımızın önemli bir göstergesidir.

Güven ve Şeffaflık

İş birliklerimizi, karşılıklı güven ve şeffaflık temelleri üzerine kurarız. Uzun vadeli başarı için açık iletişimi ve etik değerlere bağlılığı önceliklendiririz.

ÇÖZÜMLERİMİZ

Kurumunuzun Bugünkü İhtiyaçlarına ve
Gelecek Hedeflerine Uygun Çözümler

Her kurumun yapısı, kültürü, yönetim biçimi ve gelişim ihtiyacı farklıdır. Bu nedenle hazır modelleri olduğu gibi uygulamak yerine, kurumun mevcut durumunu ve iş hedeflerini birlikte değerlendiririz.
Çözümlerimizi dört temel uzmanlık alanı altında sunar; gerekli durumlarda bu alanları birbirini tamamlayan bütünsel bir danışmanlık programı içinde ele alırız.

Organizasyon ve Süreç Tasarımı

Şirket büyürken görevler, yetkiler ve sorumluluklar yeterince açık tanımlanmadığında organizasyon yapısı zamanla karmaşıklaşabilir. Aynı işler birden fazla ekip tarafından yapılabilir, bazı kritik sorumluluklar ise sahipsiz kalabilir. Organizasyon ve süreç tasarımı çalışmalarımızla şirketin stratejisini destekleyen organizasyon modelleri, rol ve sorumluluklar, görev tanımları, yetki yapıları ve iş süreçleri oluştururuz. Amacımız yalnızca yeni bir organizasyon şeması hazırlamak değil; kararların daha hızlı alınabildiği, sorumlulukların açık olduğu ve işlerin kişilere bağımlı kalmadan ilerleyebildiği bir yapı kurmaktır.

Kültür, Strateji ve Çalışan Deneyimi

Kurum kültürü yalnızca şirket değerleri, iç iletişim faaliyetleri veya çalışan etkinliklerinden oluşmaz. Kültür; yöneticilerin kararlarında, ekiplerin çalışma biçimlerinde, performansın nasıl değerlendirildiğinde ve çalışanlara nasıl bir deneyim sunulduğunda görünür hale gelir. Kültür, strateji ve çalışan deneyimi çalışmalarımız kapsamında kurum kültürü analizleri, çalışan sesi araştırmaları, bağlılık ve deneyim ölçümleri, işveren markası, değerler, iç iletişim ve kültür dönüşümü programları tasarlarız. Kurumun hedeflediği kültür ile çalışanların günlük hayatta deneyimlediği gerçeklik arasındaki farkı görünür hale getirir, dönüşüm için uygulanabilir bir yol haritası oluştururuz.

Liderlik ve Yetenek Gelişimi

Kurumların geleceği yalnızca doğru stratejilerle değil, bu stratejileri hayata geçirebilecek liderler ve yeteneklerle şekillenir. Liderlik ve yetenek gelişimi çalışmalarımızla yöneticilerin mevcut yetkinliklerini, gelişim alanlarını ve gelecekte üstlenebilecekleri sorumlulukları değerlendiririz. Liderlik gelişim programları, değerlendirme merkezi uygulamaları, mentorluk, koçluk, yetenek havuzu ve yedekleme planlarıyla kurumun liderlik kapasitesini güçlendiririz. Amacımız standart eğitim programları sunmak değil; kurumun stratejisiyle bağlantılı, iş başında karşılığı olan ve davranış değişimini destekleyen gelişim süreçleri oluşturmaktır.

Performans ve İşbirliği Kültürü

Performans yönetimi yalnızca hedeflerin belirlendiği ve yıl sonunda puanların verildiği bir değerlendirme sistemi değildir. Doğru kurgulandığında kurumun önceliklerini çalışanların günlük kararlarına taşıyan güçlü bir yönetim aracıdır. Performans ve iş birliği kültürü çalışmalarımız kapsamında hedef ve KPI yapıları, performans değerlendirme sistemleri, yetkinlik modelleri, prim ve ödüllendirme yaklaşımları, geri bildirim sistemleri ve ekipler arası iş birliğini destekleyen modeller geliştiririz. Sistemin yalnızca insan kaynakları ekibi tarafından yönetilen bir uygulama olarak kalmamasına; yöneticiler ve çalışanlar tarafından anlaşılmasına, sahiplenilmesine ve kullanılmasına önem veririz.

REFERANSLARIMIZ

Farklı Sektörler, Farklı İhtiyaçlar,
Kurumlara Özel Çözümler

Bugüne kadar üretimden perakendeye, finanstan hizmet sektörüne kadar farklı yapılara ve ihtiyaçlara sahip kurumlarla çalıştık.

Gerçekleştirdiğimiz projelerde organizasyonel yapılanma, insan kaynakları sistemleri, kurum kültürü, çalışan deneyimi, liderlik gelişimi, performans yönetimi ve yetenek yönetimi gibi alanlarda kuruma özel çözümler geliştirdik.

Her iş birliğini tek seferlik bir danışmanlık projesinden ziyade, kurumun gelişim yolculuğunun bir parçası olarak değerlendiriyoruz.

KÜTÜPHANEMİZ / MAKALELER VE ANALİZLER

İnsan, Organizasyon ve Yönetim
Dünyasından Güncel Bakış Açıları

İş dünyasının değişen ihtiyaçlarını, kurumların karşılaştığı yönetim sorunlarını ve insan kaynakları alanındaki yeni yaklaşımları yalnızca projelerimizde değil, içeriklerimizde de ele alıyoruz.

Makalelerimiz, analizlerimiz, etkinliklerimiz ve uzman görüşlerimizle yöneticilerin insan, kültür, organizasyon, liderlik ve performans konularındaki kararlarına katkı sağlamayı amaçlıyoruz.

Değişimi Kolaylaştıran, Değer Katan ve Kalıcı
İnsan, Kültür ve Süreç Çözümleri

İnsan Kaynakları Sistemlerinden
Daha Fazlası