Ergene Danışmanlık Kıdemli Danışmanı Onur Özgödek, Para Dergisi’nde yer alan görüşlerinde “mutsuzluk izni” uygulaması üzerinden kurumlarda sosyal mühendislik yaklaşımını ve çalışan mutluluğunu değerlendirdi. Özgödek, toplumsal yapı, tarihsel deneyimler ve kaynak kısıtlarının, bu tür uygulamaların ülkeden ülkeye farklı sonuçlar doğuracağını vurgularken; Türkiye özelinde uzun vadede daha kapsayıcı, hibrit ve destekleyici çalışma modellerinin önemine dikkat çekti. Çalışan mutsuzluğunun özellikle hizmet sektöründe doğrudan ve dolaylı ciddi maliyetler yarattığını belirten Özgödek, sürdürülebilir motivasyon için bireysel tercihlerle birlikte kurumların ve İK fonksiyonlarının aktif rol alması gerektiğini ifade ediyor.
Haberin detayları ve devamı için Para Dergisi’ndeki habere ulaşabilirsiniz.
Kaynak: Para Dergisi, 09 Eylül 2024
