1975 yılında Eskişehir’de doğdu. Lise yılları boyunca kendisini mutlu edecek mesleğin ne olduğunu keşfetmeye çalışan Dilşad, mühendislik alanları arasında her türlü uygulamasında “insan” faktörünü dikkate alması nedeniyle “endüstri mühendisliğini” seçti. 1992 yılında Anadolu Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümüne ikincilikle girmeye hak kazandı ve iş hayatına 4. sınıfta part-time olarak Arçelik Buzdolabı İşletmesinde başladı. 1997–1998 döneminde, orta ölçekli bir firmanın Kalite Güvence sorumlusu olarak çalıştı. 1998 yılında Türk Demir Döküm Fabrikalarında İnsan Kaynakları alanında işe başladı ve kariyerine hep bu alanda devam etti. 1998–2003 yılları arasında Koç Holding İnsan Kaynakları çalışma gruplarında Ücret Yönetimi, SAP gibi önemli projelerde yer aldı. 2003–2014 yılları arasında Eti Şirketler Grubunda İnsan Kaynakları alanında iş hayatına devam etti. 2006–2012 yılları arasında sürdürdüğü Eğitim ve Geliştirme Müdürlüğü süresince; eğitim ihtiyaç analizi ve bu ihtiyaçlara karşı gelecek eğitim süreçlerini etkili yönetebilme konusunda çalıştı. Şirketin Toplam Üretken Bakım Yönetimi yolculuğunda İnsan Kaynakları alanında önemli görevler aldı. Şirket içi eğitimcilerin yetiştirilmesi sürecinde gerek sürecin baştan sona tasarımında gerekse iç eğitimci olarak eğitimlerin verilmesinde aktif rol aldı. ILM’den akredite olan eğitimcinin eğitimi sertifikasını o dönemde birincilikle almaya hak kazandı. Aynı dönemde, NEO PR Kişilik Envanteri, Yetkinlik Bazlı Mülakat ve Değerlendirici Becerileri eğitimlerini aldı. 2012–2014 yılları arasında yürüttüğü İşe Alma ve İnsan Kaynakları Geliştirme Müdürlüğü süresince; işe alım-terfi, eğitim ve geliştirme, organizasyonel gözden geçirme ve yeniden yapılanma, ücret ve performans yönetimi konularında çalıştı.
Mart 2017-Nisan 2018 döneminde Adisa Danışmanlık şirketinde, İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde (Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Ücret Yönetimi vb.) danışmanlık hizmetleri vermiştir. Bununla birlikte çalıştığı süre içinde Performans Yönetimi, Geribildirim Teknikleri, Mülakat Teknikleri, Ekip Liderleri için liderlik eğitimleri konularında eğitimler üzerinde görev almıştır.
2017 Adler’den aldığı koçluk eğitimini tamamlayan İyigün, profesyonel olarak koçluk yapmaktadır. Özellikle iş hayatına yeni adım atmaya hazırlanan gençlere ve iş hayatında potansiyelini yeni fırsatlara dönüştürmek isteyen çalışanlarla ve yöneticilere koçluk yapmaktadır.
Nisan 2018’den itibaren müşterilerine bir kuruma bağlı olmaksızın danışmanlık hizmeti vermeye devam etmektedir.
Eylül 2018’de Gordon Training’ten akredite anne-baba eğitimlerini vermek adına yetkili eğitimci olmaya hak kazanmıştır. Bu alanda okullarla ve kurumlarla eğitim-gelişim atölyeleri yapmaktadır.
Dilşad İYİGÜN evli olup Cemre ve Sedef Mira’nın annesidir.
