1973 İzmir doğumludur. İzmir Namık Kemal Lisesi ve ardından 1996 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun olmuştur. İş yaşamına, Yapı ve Kredi Bankası Performans Geliştirme Yönetiminde yönetici adayı olarak başlayan Erkan Dündar, burada kültürel değişim projeleri, eğitim ve gelişim tasarımı ve Türkiye’nin ilk bilgisayar destekli eğitim (CBT) projelerinde yer almıştır. 1999–2007 yılları arasında Doğuş Grubu’nun İnsan Kaynakları şirketi olan Humanitas Doğuş İnsan
Gücü Yönetimi A.Ş. ve yine aynı grubun Garanti Bankası Eğitim Merkezi’nde çalıştı. Bu dönemde, eğitim programlarının tasarımları, şirket kültürü geliştirme ve kariyer gelişim sistemleri gibi projelerde yer aldı. Bu dönemde birçok önemli satış geliştirme programı, ST ve Management Trainee programı, fonksiyonel ve Yönetici Gelişim Programları gibi programlarının tasarımını gerçekleştirdi. Ayrıca, Garanti Bankası e-öğrenme portalının kurulumu, Garanti Eğitim Merkezi’nin yeni bina projesi, TBB’nin e-öğrenme platformunun kurulumu, eğitim merkezi süreçlerinin revizesi gibi projelere de liderlik yaptı. 2007 yılında Yıldız Holding eğitim departmanı kurmak, iç iletişim faaliyetlerini yürütmek ve yetenek gelişim sistemini kurmak üzere Yıldız Holding eğitim müdürlüğü görevine başladı. 6 yıl yürüttüğü bu görevinde, holdinge bağlı 65 şirketin performans geliştirme, yetenek gelişim sistem ve araçlarının kurulumu, eğitim ve gelişim programlarının ve süreçlerinin tasarımı ve programların uygulanmasını gerçekleştirdi. Yine bu görevinde şirket içi sosyal kulüplerin kurulması, kurumsal değerlerin belirlenip tutundurulması, liderlik yetkinliklerinin profillemesi ve modellenmesi, liderlik gelişim programlarının dizaynı ve uygulanması, farklı iş ailelerine uygun KPI’ları destekleyen özel mesleki sertifikasyonların hazırlanması, eğitim ve performans bağlantısının kurulması, kurum içi eğitmenlik ve mentorluk sistemlerinin dizaynı ve yönetimi, holding Sosyal Öğrenme Dijital platformunun tasarımı, 200 kadar eğitimin bulunduğu Holding Eğitim Kataloğunun her yıl hazırlanıp eğitimlerin gerçekleştirilmesi gibi projelere liderlik etti.
2012 yılında Yıldız Holding’in satış şirketi olan Horizon Pazarlama’da Satış Eğitim Müdürü olarak görev aldı. Bu süreçte, 4 farklı satış şirketinin birleşme döneminde oluşan Horizon’un Değişim Yönetim yol haritasını çıkarttı ve bu kapsamda kurum içi iklim çalışmaları ve değişim yönetimi araçlarını dizayn etti. Diğer yandan Yıldız Holding Satış Yetkinliklerini ve satış profilleme çalışmalarını gerçekleştirerek, satış koçluğu, satış işe alım sistemlerinin revizyonu, toplu işe alım ve Değerlendirme Merkezi araçlarının belirlenmesi ve kullanılmasına liderlik yaptı. Bu süreçteki değişim yönetimi ve eğitim sistemi çalışmaları ile 2014 yılında Brandon Hall Excellence Awards’da 5 farklı kategoride ödüller aldı. 2014–2016 yılları arasında da doğrudan grup başkanına bağlı olarak Türkiye ve 5 farklı ülkedeki toplam 14 satış şirketinin organizasyonel gelişim projelerinden sorumlu Satış Kabiliyetleri Geliştirme Direktörü olarak görev aldı. Bu süreçte çeşitli turnover düşürme projeleri, kültürel değişim projeleri, satış yetkinlikleri geliştirme projelerine liderlik yaptı.
2016’nın başından itibaren profesyonel danışmanlığa başlayan Erkan Dündar CTI koçluk sertifikasına sahiptir. Türkiye’nin eğitim ve gelişim alanındaki önemli kurumlarından biri olan TEGEP (Eğitim Gelişim Platformu Derneği)’nin kurucularından olan Erkan Dündar halen bu derneğin yönetim kurulu yedek üyeliğini ve çeşitli çalışma komitelerinin liderliğini yapmaktadır. Ayrıca ATD (Association Of Talent Development) üyesidir.
Uzmanlıkları, entegre İnsan Kaynakları Sistemleri, Yetenek Yönetimi ve Gelişimi, Koçluk ve mentorluk, Kurumsal Akademi kurulumu ve danışmanlığı, Değerlendirme Merkezi çalışmaları, Liderlik Gelişimi, Satış Kabiliyetleri Geliştirme ve E-Öğrenme sistemleridir.
